土木与建筑工程学院

教学科研

1

岩土工程

博士研究生

联系人：洪老师

电话：0791-87688633

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邮箱：jzgc@nit.edu.cn

教学科研

1

结构工程/材料科学与工程

博士研究生

教学科研

1

工程管理/工程造价

博士研究生

教学科研

2

建筑设计及其理论/建筑历史与理论

博士研究生

教学科研

1

市政工程/环境工程

博士研究生

教学科研

1

桥梁与隧道工程

博士研究生

教学科研

1

固体力学/工程力学

博士研究生

领军人才

60-

100万

20-100万

1、符合省人社厅1、2类人才的配偶按照军转安置政策执行（包括中国科学院、中国工程院院士；千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，享受国务院特殊津贴的专家）

2、配偶符合江西省事业单位人员调动政策可办理正式调入手续；

3、配偶具有全日制本科及以上学历学位的，实行人事代理；配偶具有研究生学历学位，符合江西省有关政策通过事业单位考核招聘后可办理正式调入手续。

4、配偶为本科以下学历学位的，视校内岗位需要可安排编制外聘用工作。

5、非领军人才、海归博士配偶，已在南昌市区工作的不予调入和实行人事代理。

6、领军人才、海归博士若配偶未随调，学校对其每月发放1000元生活补贴，累计发放6年。

1、符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套；2、博士学位津贴：1000元/月（三年内）；3、可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇；4、报销一趟考察往返交通费。

底薪30万元/年

海归博士

35万

文科8-10万

理科10-12万

工科15-17万

底薪20万元/年

紧缺学科（专业）博士

35万

文科6-8万

理科8-10万

工科10-12万

同时具有研究生导师资格的，科研启动费上浮2万元

博士

30万

文科4-6万

理科6-8万

工科8-10万

“瑶湖学者”特聘岗位（柔性引进）

1.提供工作津贴：15—20万元/年；2.提供事务性助手1名和必须的办公条件；3.在校工作期间提供住宿；4.提供每年报销两趟往返交通费。其中，国内人选每年最高限报5000元，国（境）外人选每年最高限报2万元；5.柔性引进人才聘期内人事、工资、医疗、保险等关系保持不变，不办理户口的迁移。（注：聘任对象、工作职责等详见《南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行）》）

相关说明：

1、年龄。领军人才一般在50周岁以下，博士人员一般在40周岁以下，同时具有研究生导师资格人员一般在45周岁以下，特殊人才年龄可适当放宽。

2、紧缺学科（专业）为：水工结构工程、建筑学、电气工程、水利水电工程（水动方向）、港口航道与海岸工程。

3、人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式，“一次性发放”金额为10万元，余下部分根据考核分年度发放；科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。领军人才及其待遇由学校论证确定。

4、服务期。领军人才、海归博士、紧缺学科（专业）博士、博士服务期为6年。

5、学历。领军人才、海归博士、紧缺学科（专业）博士、博士第一学历原则上要求为全日制本科，本、硕、博专业相近。

6、特殊人才引进待遇面议。